1．対象となる方・活動

本ガイドラインは、新卒採用・中途採用を問わず、当グループの採用に関わる活動に参加する求職者の皆さま、および内定者の皆さまを対象とします。
会社説明会、インターンシップ、社員とのカジュアル面談、採用手続、面接・面談、選考に関する連絡、内定前後の対応など、採用に関わる一連の場面に適用します。対面でのやり取りに限らず、オンラインや電話、メール等を通じたやり取りも含みます。
当グループの役員・従業員等、採用活動に関わる者は、本ガイドラインの趣旨を踏まえ、求職者の皆さまに対して適切な対応を行います。

2．禁止する行為

当グループは、採用における立場や関係性を利用した不当な言動、差別的な取扱いなど、求職者の皆さまの尊厳を傷つけ、採用機会や採用環境を害する行為を禁止します。例えば、以下のような行為が含まれます。なお、禁止する行為はこれらに限りません。

（1）性的な言動や私的な関係の要求

• 性的な冗談や質問、性的な意味を含む容姿・身体への不適切な言及
• 不必要な身体的接触
• 食事や交際への執拗な誘い
• 選考結果や内定を示唆して、私的な関係を求める行為
• 性的指向や性自認に関する侮辱的な言動

（2）威圧的な言動や人格を否定する行為

• 暴言、侮辱、人格を否定する発言
• 不当に威圧的な態度や、精神的・身体的な苦痛を与える言動
• 正当な理由のない長時間の拘束
• 相手の事情に配慮しない執拗な連絡や呼び出し

（3）差別的な取扱いや不適切な質問

• 採用に関係のない個人の属性や事情を理由とした不当な差別的取扱い
• 本人の適性や能力の確認に必要のない、私生活等への不適切な立ち入り

（4）障がいに関する差別的な取扱いや不適切な言動

• 障がいを理由とした侮辱や、人格・能力を一方的に否定する発言
• 障がいのある方に対する不当な差別的取扱い
• 選考への参加に必要な配慮についての相談を、正当な理由なく拒む行為

（5）就職活動や進路選択を不当に制限する行為

• 内定承諾を強要する行為
• 他社の選考辞退を強要するなど、就職活動を妨げる行為
• 不当な条件提示や内定取消し
• 本人の意思に反する執拗な引き止め

3．ハラスメント防止のための取り組み

当グループは、ハラスメントを未然に防ぎ、安心して採用活動に参加できる環境を整えるため、以下の取り組みを進めます。

・教育／啓発

従業員等に対して定期的にハラスメント防止に関する研修を実施し、採用活動においても適切な言動と公正な対応への理解を深めます。

・適切な連絡手段の使用

求職者の皆さまとの連絡には社用アカウント等、会社が管理する連絡手段を使用し、プライベートアカウントを用いた採用活動は行いません。

・相談体制の整備・周知

ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談への対応、事実確認、必要な措置を行う体制を整備します。

・問題の把握と適切な対応

ハラスメントが疑われる行為や、発生のおそれがある状況を放置せず、関係部署と連携して対応します。

・継続的な改善

規程や対応体制を必要に応じて見直し、採用環境の改善と再発防止に取り組みます。

4．相談窓口

当グループの採用活動において、不適切な言動を受けた場合や、不安・疑問を感じた場合は、下記の相談窓口へご相談ください。
「ハラスメントに当たるか分からない」という場合も、ご相談いただけます。発生のおそれがある場合や、他の方への不適切な言動を見聞きした場合も対象です。応募者・内定者ご本人だけでなく、その関係者からのご相談も受け付けます。

・株式会社ＦＣＥ　ハラスメント相談窓口

担当部署：コーポレートクリエイション部 労務チーム
電話番号：03-5908-1400
お電話の際は、採用活動に関するハラスメントのご相談である旨をお伝えください。

5．相談者の保護と相談後の対応

・不利益な取扱いの禁止

相談したことや、事実関係の調査に協力したことを理由に、選考・内定等において不利益な取扱いを行うことはありません。

・プライバシーの保護

相談内容や相談者・関係者の個人情報については、プライバシーに十分配慮し、適切に取り扱います。

・事実確認と行為者への対応

ご相談を受けた場合は、社内規程に基づいて事実関係を調査し、必要な対応を行います。ハラスメント行為が確認された場合は、就業規則等に基づき厳正に対処します。

・被害を受けた方への支援

被害を受けた方への必要な支援に取り組みます。